Famsurg
Ein ganzheitlicher Ansatz zur Förderung von Frauen und familienfreundlichen Strukturen in der Chirurgie
Unregelmäßige Dienstzeiten, hohe Belastung auf Station und im OP sowie Planungsunsicherheit während und nach der langen Ausbildung: Das Arbeitsfeld der Chirurgie birgt vielerlei Unwägbarkeiten – insbesondere für Frauen, die nicht nur beruflich Karriere machen wollen, sondern auch private Lebenspläne haben. Das Nachwuchsproblem im Fachbereich der Chirurgie ist aktueller denn je und die geforderte Work-Life Balance ist unumstritten in operativen Fächern am weitesten von der Wunschvorstellung des medizinischen – sowohl männlichen als auch weiblichen – Nachwuchses entfernt.
Und nicht nur die Vereinbarkeit im Sinne von fehlenden Kinderbetreuungsplätzen ist das Problem. Es bestehen strukturelle Probleme bei der Arbeits(zeit)organisation, der Weiterbildungsstrukturierung sowie Karrieremöglichkeiten mit und ohne Kind. Ein ganzheitlicher Ansatz muss daher nicht nur einen Problem beheben, sondern in verschiedenen ineinandergreifenden Bereichen Lösungen aufzeigen.
Der FamSurg-Ansatz versucht dies in vier Arbeitsbereichen zu leisten:
Karriereentwicklung |
Fachärztliche Weiterbildung |
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jährliche Weiterbildungsgespräche Fellowship |
strukturelle, klinikinterne WB-Curricula
rechtzeitige/verbindliche OP-Planung Absolvieren von OP-Teilabschnitten IT-gestützte Weiterbildungsdokumentation |
Arbeitszeitmodelle |
Kinderbetreuung / Schwangerschaft |
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verlässliche/rechtzeitige Dienstplanung (vollzeitnahe) Teilzeitmodelle familienfreundliches Dienstmodell kreative Lösungen finden |
ausreichend Plätze in der Betriebs-KiTa Komplementärangebote zur Regelbetreuung
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Alle Projektergebnisse sind ausführlich im FamSurg Umsetzungsleitfaden nachzulesen.
Diskutieren Sie den Ansatz und die vorgeschlagenen Lösungsmöglichkeiten hier.
